Posted by 目前在一家本土企業工作將近一年，最近剛好的畢業季，想分享一些在大公司會有打雜感與感受，這篇是比較偏缺點的分享，讓大家有心理準備(笑)，這裡的大公司指的是有良好制度(限制)的上市公司。
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如果你也是職場新鮮人，你覺得你在大公司打雜嗎?這個問題，我問了一些身邊的朋友，發現幾個原因，可能是過去的經歷太豐富，現在大學生的社團、打工和實習經歷都很多，不免俗會有比較心態與落差感，尤其是社團能夠舉辦的活動太多了，當上幹部以後還可以教育學弟妹，有一種居高臨下的感覺(誤)，再來是實習，如果是在大公司實習，因為大公司有專屬的實習制度，加上社會企業責任，以及招募下一屆的實習生，能夠直接碰觸到專案的機會非常多，更不用說如果有參與過新創團隊，一人抵好幾人用的經驗，更是滿滿的成就感。
接著，進到大公司之後，就會非常地不習慣，首先，大公司制度太完善，不管什麼事情都往上層層遞交，連申請文具都要上簽呈，像剝洋蔥一樣一層一層的，大概就是在學校跑公文的感覺。工作上，開始碰觸雞毛蒜皮的小事，有可能開始幫忙訂飲料、財務請款、處理文書檔案，或是可能中午就沒事做，但又不能閒得太明顯，這時大概就是訓練裝忙的能力了😂(裝忙其實很累的)(忘了說，我們是超級開放式空間，很可怕XD)
如果是大公司，一開始我們都做很類似的工作，除非一進公司剛好遇到很大的專案，或是公司真的很缺人，但相對很有制度的公司不太會有這樣的情況發生，而大公司通常都把業務分得非常的細(權責分得很明確)，這也是很討厭的地方(相對來說個人覺得比較沒效率)，所以光是熟悉公司的工作分配，能夠知道各部門甚至各個業務窗口的工作，就需要一段時間了(像是教育訓練可能就要兩三個月)，因此一開始偏向打雜工作也情有可原，大概將近一年的時候，公司會慢慢釋出一些比較重要的工作給你，如果你敢爭取！
這點算是社會文化吧，因為我待的公司相對傳統與穩定，所以員工平均年資很高…..這有時候是個問題，就是大家都只求穩定….而且阿，因為大家都有要待十幾年的準備，所以會做人就很重要了，影響在公司的名稱以及升遷，然而年資越高薪水越多(主管除外)，年資高的前輩就需要被尊重。
這時候，你就會發現，很多中小型的主管或是前輩，好像說的永遠比做得好(我會不會被關切😱)，指責你那個不好，這個不好，到頭來還是用你的簡報(舉例而已喔)，但是當你是小職員的時候，人太好又會被欺負…..這點真的很難抓，唯一解決方法只有，把自己變得更強，讓他們需要你！
可能是還有學生的稚氣，跟一些反骨的人設，像我就很討厭被指揮和太制度化的管理，或許跟我先前在外商與新創有關，但後來看了一篇文章提到：「職涯初期，盡可能先往完善的體制走，規模愈大愈好，就算職位低階也在所不惜，學會被管理才知道如何管理，一但習慣Free Style就很再難接受制度。」
想想也是，首先，大公司如果沒制度很難管理那幾千員工，而當我們學會被管理以後，就算未來進入的公司是小公司，也能運用曾經的管理制度。
就先分享到這邊，我自己也在慢慢熟悉大公司的營運模式，如果是相對較傳統的公司還有一些缺點，像是加班看起來好像比較認真，或是公司內部相較封閉，許多東西傾向外包，那麼學習到的就會比較有限。
愛樂莎Murmur時間🙌🏻🙌🏻🙌🏻
看起來好像缺點大於優點，不過還是看個人怎麼去調適，雖然我不喜歡，但我相信有人是喜歡這樣的工作制度與環境的，還是需要親身體驗之後才會發現自己喜歡或不喜歡的部分，在重複作業上其實也可以學會怎麼樣做SOP，提升工作效率，這是工作初期可以做的事情，將SOP手冊分享給別人的時候，也會獲得相對的成就感！工作超過半年後，或許就可以開始和主管爭取更想做的事情，藉由過去的學習與工作態度，讓主管願意將比較重要的工作交給你！
非常感謝可以看到這邊的你
之後有空會寫比較偏向優點的部分，好像不太多(笑)
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相關來源參考：留在小公司當山大王，或加入大公司做個稱職螺絲？就看你欠缺「哪種能力」
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